Samen goed werk leveren, daar ga ik voor

• Goed = effectief, bijdragend aan de missie en doelen
• Goed = goed genoeg, niet perfect want we blijven wel leren en bijsturen
• Goed = goed voor individu, team, organisatie en maatschappij
• Goed = zinvol, dat wil zeggen: werk dat aansluit bij talenten en persoonlijke drive

Mijn dada's

• Zorg voor mens én resultaat: zorgen dat beiden elkaar versterken
• Gepast verantwoordelijkheid geven en nemen, want leiderschap is een opdracht voor iedereen
• Alle stemmen aan bod laten komen, want niemand heeft het monopolie op de waarheid
• Aandacht voor structuur én cultuur

Wat mag je verwachten? Vanuit jouw vraag maken we samen een stappenplan. Ik waak erover dat we de juiste vragen op het juiste moment stellen, de juiste mensen op het gepast moment betrekken en interventies, methodes en werkvormen afstemmen op wat jouw organisatie op dat moment nodig heeft. Onderweg komen we zeker nog verrassingen tegen en sturen we bij waar nodig. Daarbij hanteer ik enkele leidende principes: Jij staat aan het roer.
Ik breng geen pasklare antwoorden. Ik denk wel onbevangen mee en stel kritische vragen. Ik daag je uit en inspireer. Zo wil ik jouw zoekproces ondersteunen, zodat je antwoorden of oplossingen vindt die bij jou of je organisatie passen.

En – en denken brengt ons verder.
Waardering en confrontatie. Transparantie en discretie. Lef en zorg. Daadkracht en bedachtzaamheid.
En jouw kijk én de kijk van anderen. Ik verbind graag meerdere perspectieven en invalshoeken met elkaar. Dat is soms moeilijk, maar zo kom je tot rijkere ideeën en oplossingen.
En aan de slag gaan met iets concreet én toch steeds de organisatie als systeem in het vizier houden.

Benut al je potentieel.
Een waarderende benadering geeft meer energie. We moeten niet blind zijn voor onze valkuilen, maar door voort te bouwen op onze kwaliteiten als individu, groep of organisatie, maken we meer kans om onze dromen te realiseren.

Co-creatie.
Samen zoeken, samen doen. Ik zoek naar een gepaste betrokkenheid van alle spelers in het proces of project.

Ondersteuning op jouw maat Ik werk graag als externe ondersteuner.
Soms heeft een organisatie meer nodig. Iemand die voor een kortere periode intensief kan inzetten op leiderschap of teamwerking.
Ook daarvoor kan je me aanspreken. We zoeken dan samen naar de gepaste formule.